El MIEM culminó un ciclo de talleres con empresas y referentes productivos para reunir aportes al Plan de Género para el Desarrollo Industrial. La instancia final se realizó el 11 de noviembre en el Cerro. El proceso prevé también una guía de buenas prácticas sobre igualdad, cuidados y ambientes laborales libres de violencia.
El → Ministerio de Industria, Energía y Minería (MIEM) cerró el ciclo “Transformación estratégica y competitividad. Hacia una cultura de igualdad en el sector industrial”, orientado a identificar barreras y oportunidades en la gestión de las empresas. El encuentro final reunió a representantes de distintos sectores en el Parque Tecnológico Industrial y Científico del Cerro, con participación de la ministra Fernanda Cardona y del director nacional de Industrias, Adrián Míguez.
La Dirección Nacional de Industrias y la Unidad de Desarrollo Social y Género del ministerio impulsaron la iniciativa, con respaldo de → CAF, banco de desarrollo de América Latina y el Caribe, y facilitación técnica del → Centro Interdisciplinario de Estudios sobre el Desarrollo (CIEDUR).
Del intercambio sectorial al diseño del plan
Las primeras instancias abordaron la industria farmacéutica y las ciencias de la vida, los sectores forestal-maderero y metalmecánico, y las actividades de molienda y bebidas. El trabajo recogió información cualitativa de quienes participan en esas cadenas productivas.
Según explicó el MIEM al iniciar el ciclo en octubre, esos aportes servirán para formular líneas de acción, metas e indicadores del Plan de Género para el Desarrollo Industrial y una guía práctica para las empresas. El cierre de los talleres completa una etapa de consulta; la comunicación del 11 de noviembre mantiene ambos instrumentos en elaboración.
Cardona planteó que las políticas públicas deben transformar la igualdad de oportunidades en posibilidades efectivas de acceso al trabajo. También vinculó esta agenda con el Plan Industrial Uruguay. Míguez, por su parte, sostuvo que modificar la cultura empresarial y abordar las brechas de género puede contribuir a mejorar la competitividad.
Cuidados, comunicación y prevención de la violencia
Durante el encuentro se compartieron experiencias sobre comunicación respetuosa, capacitación en violencia de género, días para el cuidado de familiares dirigidos a mujeres y varones, y abordajes ante el acoso sexual laboral. Son prácticas presentadas por participantes para alimentar el trabajo posterior.
La relación entre igualdad, innovación y desempeño empresarial fue uno de los ejes del intercambio. Los beneficios señalados por referentes y autoridades corresponden a sus valoraciones y experiencias; la noticia del cierre no presenta una medición del efecto del ciclo sobre la productividad de las empresas.
Un contexto de distribución desigual del trabajo no remunerado
Como antecedente nacional, la Encuesta de Uso del Tiempo relevada en 2021 y 2022 registró 34,4 horas semanales de trabajo no remunerado para las mujeres y 20,6 para los varones, según los resultados difundidos por el → Ministerio de Desarrollo Social en marzo de 2023. Es una referencia de aquel período y del conjunto de la población estudiada, no una estimación específica de la industria en 2026.
La siguiente etapa del proceso industrial será traducir los insumos recogidos en orientaciones y herramientas concretas. La publicación del plan y de la guía permitirá conocer su alcance, los compromisos previstos y los indicadores elegidos para dar seguimiento a los avances.
Fuentes principales
Ministerio de Industria, Energía y Minería. (2026, 11 de noviembre). → Finalizó ciclo de talleres del MIEM para promover una cultura de igualdad en el sector industrial.
Ministerio de Industria, Energía y Minería. (2026, 14 de octubre). → Cargos gerenciales del sector industrial farmacéutico participaron en taller sobre género. Objetivos y metodología del ciclo.
Ministerio de Desarrollo Social. (2023, 28 de marzo). → Presentación de la Encuesta del Uso del Tiempo y Trabajo No Remunerado. Relevamiento 2021–2022.
ICI Plus · Elaboración propia a partir de fuentes verificadas. 12 de noviembre de 2026.
